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我刚入行SEO的时候,就经常会去招聘网,看看别人招聘SEO主管需要什么需求,再评估下自己的实力是否能够匹配,然后有针对性的去加强。
作为网络推广总监,最最核心的不是你懂的东西有多少,而是真正能做到多少效果。一般总监位置就已经和KPI考核挂钩了,所以你的营销推广策略非常重要。
你还要非常清楚知道,做一个项目具体要花多少时间和精力,资源怎么配比(人力资源,推广预算),实际投入产出比有多少,而不再是一味的钻研某项技术的执行层。
而这些都需要你在基层职位的时候就要去巩固的基础,比如我推广一个网站,我要做多少友链,发多少新闻稿,做多少站群等等,大概出效果时间是多久,费用大概多少。
而不是领导说一个工作项目,你就照着做,而从来不问为什么这样做。到此,以上就是小编对于seo招聘内容的问题就介绍到这了,希望介绍关于seo招聘内容的1点解答对大家有用。